Se você já se perguntou quanto ganha um gerente no Brasil, prepare-se para uma resposta que pode ir de R$ 14 mil a impressionantes R$ 90 mil por mês. Mas, calma, essa variação gigante não é aleatória. Um estudo recente da Michael Page, o Guia Salarial 2027, desvenda os mistérios por trás desses números.

Eles analisaram mais de 400 cargos em 15 setores, entrevistaram milhares de profissionais e empresas para entender o cenário do mercado brasileiro. O que eles descobriram? Que não é só o cargo que importa, mas uma combinação de fatores que realmente define o seu contracheque.

Por que isso importa?

Entender essas nuances é crucial para quem busca crescimento na carreira ou para empresas que querem atrair e reter talentos. Não se trata apenas de um número, mas de como o tamanho da empresa, o setor de atuação e, principalmente, a responsabilidade atrelada à posição podem impactar diretamente a sua remuneração e a sua satisfação profissional.

Os setores que mais pagam

No topo da lista de remunerações, o setor de saúde e ciências da vida se destaca. Um gerente geral em uma grande empresa de dispositivos médicos, por exemplo, pode faturar entre R$ 50 mil e R$ 90 mil mensais. Já um head de unidade de negócios no mesmo segmento pode alcançar entre R$ 45 mil e R$ 75 mil.

Esses valores consideram apenas o salário fixo, sem contar os bônus e a remuneração variável, que podem aumentar ainda mais esses números. A complexidade das operações, o ambiente regulado e a necessidade de conhecimento técnico específico são alguns dos motivos para esses salários mais altos.

O peso do tamanho da empresa

Não é surpresa que o porte da companhia faça uma grande diferença. Um gerente de engenharia de dados, por exemplo, pode ganhar entre R$ 25 mil e R$ 33 mil em uma empresa de médio porte. Mas, em uma gigante do setor, essa faixa salarial salta para R$ 28 mil a R$ 42 mil.

Em marketing, a disparidade é ainda mais gritante: um head de e-commerce pode ver seu salário ir de R$ 18 mil a R$ 25 mil em empresas médias para R$ 25 mil a R$ 43 mil nas grandes. A explicação é simples: quanto maior a empresa, maior a complexidade da operação, o orçamento gerenciado e o impacto das decisões do gestor.

Aumentos salariais e o que vem por aí

O Guia Salarial 2027 também trouxe boas notícias para quem espera um aumento. Cerca de 30% das empresas planejam conceder aumentos acima do dissídio em 2027, um aumento em relação aos 20% do ano anterior. No entanto, a maioria (45%) ainda se limitará ao reajuste obrigatório.

Curiosamente, 57% dos profissionais não receberam aumento nos últimos 12 meses. Para aqueles que tiveram, a maioria (54%) foi por mérito, e apenas 6% por contraproposta de retenção. Isso sugere que as empresas estão de olho em profissionais estratégicos, tentando reconhecê-los antes que busquem outras oportunidades.

Salário não é tudo: cultura e liderança importam

Apesar dos salários altos, o estudo revela que a remuneração não é o único fator decisivo. Mais da metade dos profissionais (56%) aceitaria ganhar menos para trabalhar em uma empresa com uma cultura alinhada aos seus valores. Além disso, o modelo híbrido ou remoto é o benefício não financeiro mais valorizado.

E aqui vai um alerta para as empresas: a liderança é um fator crítico. Para 90% dos profissionais, a relação com o líder impacta diretamente na decisão de procurar um novo emprego. E 60% apontam uma liderança desmotivadora como motivo para sair. No entanto, apenas 4% das empresas veem a liderança inspiradora como uma estratégia de retenção. Fica a dica!